Újra közösségi tanácsadás szakértői támogatással - 2013. november 14., csütörtök

Meghívó - folytatjuk

Nőicégek Műhely
Közösségi Tanácsadás Szakértői Támogatással
2013. november 14., csütörtök

Cégtulajdonos vagy vállalkozást szeretne indítani? Jogi, pénzügyi, értékesítési, marketing vagy karrier kérdésekben személyre szabott tanácsokra van szüksége? Ha igen, jöjjön el minden hónap második csütörtökén 12,30 órakor a Nőicégek Műhelybe. A második közösségi tanácsadást 2013. november 14. tartjuk. 

Miért közösségi tanácsadás?

Üzleti kérdéseire, ötleteire, problémáira a műhelymunka első részében a többi résztvevő cégtulajdonostól kérhet tanácsokat, tapasztalatokat, megoldási javaslatokat, jó gyakorlati példákat.

Miért szakértői támogatással? 

A műhely második részében a meghívott szervezetfejlesztési, pénzügyi, értékesítési, marketing, jogi és karrier szakértők adnak tanácsokat a résztvevőknek.

Kik a szakértők? 
  • Bíró Gizella, pénzügyi és adózási tanácsadó
  • Dr. Gyevi Tóth Judit, ügyvéd 
  • Joó Zsuzsanna, karriertanácsadó, karrier coach - ÚJ
  • Sárközy Ildikó, marketing tanácsadó
  • Solti Csilla, értékesítési tanácsadó
 Érdekli? Igen?

Jöjjön el, találkozzon velünk.
Ismerje meg új módszerünket.
Tegye fel kérdéseit, mondja el üzleti gondjait.
Hallgassa meg ötleteinket, javaslatainkat, tanácsainkat.

Mikor? 

A Nőicégek Műhely második közösségi tanácsadását 2013. november 14., csütörtökön 12,30 órától 15,30 óráig tartjuk. Regisztráció 12 órától. Kezdés 12,30 órakor. Kötetlen beszélgetés 15,30 óra után.

Hol?

A rendezvény helyszíne: Hotel Ibis Budapest Centrum
Cím: 1092 Budapest, Ráday u. 6. (a Kálvin térnél)

Mennyi a részvételi díj? 
  • 1.000 Ft/alkalom előreutalással  (távszámlát küldünk emailben a regisztráció után),
  • 1.500 Ft/alkalom helyszínen történő fizetéssel 
A Nőtárs Alapítvány bankszámlaszáma: OTP 11719001-20349156

Regisztrálni a Nőicégek.hu honlap Műhely oldalának alján található online adatlap kitöltésével lehet, ahova az alábbi link is vezet.
www.noicegek.hu/p/noicegek-muhely.html

Szeretettel várjuk. Kérdéseire szívesen válaszolunk.

Nőtárs Alapítvány
Email: sarkozyildiko[kukac]notars.hu 

Legolvasottabbak

Nők a vállalatok vezetőtestületeiben: a Bizottság javaslata szerint az elérendő cél 40%

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek. A Bizottság jogszabályjavaslatot terjesztett elő, azzal a céllal, hogy elérjék az alulreprezentált nem 40%-os arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőtestületeinek ügyvezető feladatot ellátó tagjai között, a kis- és középvállalkozásokat kivéve.  A vállalatok vezetőtestületeiben jelenleg az egyik nemhez tartozók vannak túlnyomó többségben: az igazgatótanácsok nem ügyvezető tagjainak 85%-a és az ügyvezető tagok 91,1%-a férfi, míg a nők ezekben csupán 15%-ban, illetve 8,9%-ban képviseltetik magukat. A heves nyilvános vita és néhány nemzeti és európai szintű önkéntes kezdeményezés ellenére az elmúlt években a helyzet nem változott jelentős mértékben: 2003 óta a vezetőtestületekben a nők aránya átlagosan csak évi 0,6 százalékponttal nőtt. Ez az oka, amiért a Bizottság
Olvasd tovább »

Adatkezelési Tájékoztató

A Nőtárs Közhasznú Alapítvány  (a továbbiakban: Adatkezelő)  a Notars.hu domain néven elérhető honlap  (a továbbiakban: honlap)  tulajdonosa és üzemeltetője ezúton teszi közzé a honlap és a honlaphoz kapcsolódó szolgáltatások keretében végzett, a honlapra látogató és a honlapon elérhető szolgáltatásokat igénybe vevő  (a továbbiakban együttesen Érintett)  adatainak kezelésére vonatkozó szabályokat, adatvédelmi és adatkezelési elveket, az adatkezelésre vonatkozó tájékoztatást.
Olvasd tovább »

folytatjuk: FÖLFELÉ! KLUB Beszélgetések nőkkel üzletről - 2020. július 29., 14-16 óra, Budapest XIX. kerület

Kép
MEGHÍVÓ #Fölfelé ********************** Folytatjuk a tavasszal megszakadt budapesti üzleti találkozóinkat - kerületenként *********************** A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) és a Nőtárs Alapítvány szeretettel meghív szakmai rendezvényére. FÖLFELÉ! KLUB  Beszélgetések nőkkel üzletről  Te is szereted az üzleti történeteket? Sokat szoktál belőlük tanulni? Neked is s zükséged van arra , hogy új energiákat, ötleteket és megoldásokat kapjál másoktól a továbblépésedhez? Te is k eresel e gy támogató üzleti közösséget, ahol jól érezheted magad?  Gyere el a  FÖLFELÉ! KLUB  beszélgetésekre, és segítünk, hogy céged fejlődni, növekedni tudjon.  A következő találkozó programja   Beszélgetések Budapesten a XIX. kerületben működő nőicégek tulajdonosaival és beszállítóikkal. Meghívott vendégeink: PINTÉR DIÁNA  a Csipkecsirke tulajdonosa Facebook oldala Egy vásárlói vélemény: "Igényes klassz ajándékok, jó kávé, süti, kedves szép mosolygós tulajdo
Olvasd tovább »

Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját

Kép
Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját Támogasd Te is az új     NŐIKVÓTA50     programunkat 1%-kal  (legkésőbb 2022. május 20-ig) A Nőtárs Alapítvány 2020-ben NŐIKVÓTA50 néven indult tematikus honlapjának célja, hogy felhívjuk a figyelmet a nők esélyegyenlőségének hiányára a társadalmunkban, gazdaságunkban, kultúránkban, közéletünkben.  Azzal foglalkozunk ennek a programnak a keretében, hogy megnézzük és megmutassuk a nők képviseletét életünk különböző területén.  Néhány péld a a közel félezer bejegyzésből: a Magyar Állatorvosi Kamara 9 fős vezetőségében nincs nő a Magyar Ügyvédi Kamara 7 fős vezetőségében nincs nő a vizsgált 15 szakmai kamara egyikében sincs női elnök a Klubrádió Reggeli személy 1 órás beszélgetéseiben 54 nőre 216 férfi jut a független hírmédia-szerkesztőségekben jellemzően 30% alatt van a nők aránya a független hírmédia főszerkesztői között csak 14% a nők aránya Eddig az alábbi területeket elemeztük:  média, közélet, gazdaság, rendezvények, magyar minisztériumok
Olvasd tovább »

Miért nem akarnak esélyegyenlőségi tervet a cégek?

Kép
2010-ben a versenyszférában tevékenykedő magyarországi cégek négyötöde nem rendelkezett esélyegyenlőségi tervvel, vagy esélyegyenlőséggel foglalkozó írásos dokumentummal, holott ez – bár ez a többségük számára nem kötelező – védelmet biztosíthat a hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Ahol nincs esélyegyenlőségi terv, ott a vállalati vezetők közel fele szerint ennek oka az, hogy ilyenre nincs is szükség – állapította meg a TÁMOP 2.5.2 program keretében végzett „Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010” című kutatás során a TÁRKI két kutatója.  Esélyegyenlőségi tervet – a Munka törvénykönyve értelmében – az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és a többségi állami vagy önkormányzati tulajdonban álló vállalatok kötelesek elfogadni a 2004-es uniós csatlakozás óta. 2010-ben a versenyszférába tartozó munkahelyek 7%-ában esélyegyenlőségi terv, 11%-ban pedig más ezzel foglalkozó dokumentum – például az általános vagy alapszabály, etikai kódex, a diszkrimináci
Olvasd tovább »

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van (Üzeneteddel elfogadod Adatkezelési Tájékoztatónkat.)

Név

E-mail *

Üzenet *