Az ingyenes angol önképzőkör folytatódik a Nőtárs Alapítványnál

Nőtárs Angol Önképzőkör - Nyelvtanozó

MEGHÍVÓ
Mert angolul érteni, beszélni, írni és olvasni tudni kell. Te is így gondolod? Ha igen, szeretettel várunk a Nőtárs Angol Önképzőkörbe. 


A sikeres első év után folytatódik a Nőtárs Alapítvány szervezésében és az önkénteseink vezetésével az angol önképzőkör az interneten.

Mit szeretnénk elérni?
A Nőtárs Angol Önképzőkör célja, hogy támogassa és megerősítse a nőket az angol nyelv tanulásában. Az önképzőkörben az angol megértésének, a szókincs bővítésének és a beszédkészségnek a fejlesztését tartjuk a legfontosabbnak.

Mit csinálunk az angol önképzőkörben?
A Nőtárs Angol Önképzőkörben olvasunk, videókat vagy hangfelvételeket hallgatunk, játszunk a szavakkal és egyre többet angolul beszélgetünk. Kiemelten foglalkozunk a nyelvtannal és a szótanulással. A tananyagot mi biztosítjuk.

Milyen szintű angoltudás szükséges?
Az angol önképzőkörbe azokat várjuk, akik a nyelvet már legalább egy félévet tanulták. Az újrakezdők is bátran jelentkezzenek.

Mikor vannak az első órák?
Az alapszintű nyelvtanozó csoport indul először 2016. március elején, melyre már lehet jelentkezni a Nőicégek.hu honlapon az önképzőkör menüpontban található online adatlap kitöltésével. Minden további lényeges információ az oldalon olvasható - részletek itt: www.noicegek.hu/p/notars-angolorak 

Meg akarsz tanulni angolul? 
Ha igen, várunk, jelentkezz most! 

Legolvasottabbak

Nők a vállalatok vezetőtestületeiben: a Bizottság javaslata szerint az elérendő cél 40%

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek. A Bizottság jogszabályjavaslatot terjesztett elő, azzal a céllal, hogy elérjék az alulreprezentált nem 40%-os arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőtestületeinek ügyvezető feladatot ellátó tagjai között, a kis- és középvállalkozásokat kivéve.  A vállalatok vezetőtestületeiben jelenleg az egyik nemhez tartozók vannak túlnyomó többségben: az igazgatótanácsok nem ügyvezető tagjainak 85%-a és az ügyvezető tagok 91,1%-a férfi, míg a nők ezekben csupán 15%-ban, illetve 8,9%-ban képviseltetik magukat. A heves nyilvános vita és néhány nemzeti és európai szintű önkéntes kezdeményezés ellenére az elmúlt években a helyzet nem változott jelentős mértékben: 2003 óta a vezetőtestületekben a nők aránya átlagosan csak évi 0,6 százalékponttal nőtt. Ez az oka, amiért a Bizottság
Olvasd tovább »

Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját

Kép
Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját Támogasd Te is az új     NŐIKVÓTA50     programunkat 1%-kal  (legkésőbb 2022. május 20-ig) A Nőtárs Alapítvány 2020-ben NŐIKVÓTA50 néven indult tematikus honlapjának célja, hogy felhívjuk a figyelmet a nők esélyegyenlőségének hiányára a társadalmunkban, gazdaságunkban, kultúránkban, közéletünkben.  Azzal foglalkozunk ennek a programnak a keretében, hogy megnézzük és megmutassuk a nők képviseletét életünk különböző területén.  Néhány péld a a közel félezer bejegyzésből: a Magyar Állatorvosi Kamara 9 fős vezetőségében nincs nő a Magyar Ügyvédi Kamara 7 fős vezetőségében nincs nő a vizsgált 15 szakmai kamara egyikében sincs női elnök a Klubrádió Reggeli személy 1 órás beszélgetéseiben 54 nőre 216 férfi jut a független hírmédia-szerkesztőségekben jellemzően 30% alatt van a nők aránya a független hírmédia főszerkesztői között csak 14% a nők aránya Eddig az alábbi területeket elemeztük:  média, közélet, gazdaság, rendezvények, magyar minisztériumok
Olvasd tovább »

folytatjuk: FÖLFELÉ! KLUB Beszélgetések nőkkel üzletről - 2020. július 29., 14-16 óra, Budapest XIX. kerület

Kép
MEGHÍVÓ #Fölfelé ********************** Folytatjuk a tavasszal megszakadt budapesti üzleti találkozóinkat - kerületenként *********************** A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) és a Nőtárs Alapítvány szeretettel meghív szakmai rendezvényére. FÖLFELÉ! KLUB  Beszélgetések nőkkel üzletről  Te is szereted az üzleti történeteket? Sokat szoktál belőlük tanulni? Neked is s zükséged van arra , hogy új energiákat, ötleteket és megoldásokat kapjál másoktól a továbblépésedhez? Te is k eresel e gy támogató üzleti közösséget, ahol jól érezheted magad?  Gyere el a  FÖLFELÉ! KLUB  beszélgetésekre, és segítünk, hogy céged fejlődni, növekedni tudjon.  A következő találkozó programja   Beszélgetések Budapesten a XIX. kerületben működő nőicégek tulajdonosaival és beszállítóikkal. Meghívott vendégeink: PINTÉR DIÁNA  a Csipkecsirke tulajdonosa Facebook oldala Egy vásárlói vélemény: "Igényes klassz ajándékok, jó kávé, süti, kedves szép mosolygós tulajdo
Olvasd tovább »

Adatkezelési Tájékoztató

A Nőtárs Közhasznú Alapítvány  (a továbbiakban: Adatkezelő)  a Notars.hu domain néven elérhető honlap  (a továbbiakban: honlap)  tulajdonosa és üzemeltetője ezúton teszi közzé a honlap és a honlaphoz kapcsolódó szolgáltatások keretében végzett, a honlapra látogató és a honlapon elérhető szolgáltatásokat igénybe vevő  (a továbbiakban együttesen Érintett)  adatainak kezelésére vonatkozó szabályokat, adatvédelmi és adatkezelési elveket, az adatkezelésre vonatkozó tájékoztatást.
Olvasd tovább »

Miért nem akarnak esélyegyenlőségi tervet a cégek?

Kép
2010-ben a versenyszférában tevékenykedő magyarországi cégek négyötöde nem rendelkezett esélyegyenlőségi tervvel, vagy esélyegyenlőséggel foglalkozó írásos dokumentummal, holott ez – bár ez a többségük számára nem kötelező – védelmet biztosíthat a hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Ahol nincs esélyegyenlőségi terv, ott a vállalati vezetők közel fele szerint ennek oka az, hogy ilyenre nincs is szükség – állapította meg a TÁMOP 2.5.2 program keretében végzett „Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010” című kutatás során a TÁRKI két kutatója.  Esélyegyenlőségi tervet – a Munka törvénykönyve értelmében – az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és a többségi állami vagy önkormányzati tulajdonban álló vállalatok kötelesek elfogadni a 2004-es uniós csatlakozás óta. 2010-ben a versenyszférába tartozó munkahelyek 7%-ában esélyegyenlőségi terv, 11%-ban pedig más ezzel foglalkozó dokumentum – például az általános vagy alapszabály, etikai kódex, a diszkrimináci
Olvasd tovább »

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van (Üzeneteddel elfogadod Adatkezelési Tájékoztatónkat.)

Név

E-mail *

Üzenet *