Nőtárs Alapítvány - A nők társadalmi és gazdasági egyenlőségéért
A Nőtárs Alapítvány célja, hogy a társadalomban és a gazdaságban a gyakorlatban is megvalósuljon a nők egyenlősége tudatos, jól informált, gender-szemléletű nők és férfiak által.
Ha kérdésed, észrevételed, javaslatod van, írj emailt: info[kukac]notars.hu, vagy küldj üzenetet a honlap alján található Kapcsolatfelvételi űrlapon.

2011. november 19.

Zwack Izabella egy családi vállalkozás generációs kihívásairól

Nem az Unicum, hanem a családi vállalkozás sikerének titkát tudhattuk meg Zwack Izabellától a Personal Hungary szakkiállításon. Izabella a hatodik generációt képviseli, testvérével 2008 óta a vállalat igazgatóságának tagja, ekkor vették át a stafétabotot édesapjuktól. A sokoldalú üzletasszony előadásában őszintén beszélt arról, mit jelent számára a családi vállalkozói lét, mire kötelez a múlt, és milyen kihívásokat tartogat a jövő.

Elkötelezettség évszázadokon át

"Companies come and go", azaz vállalatok jönnek és mennek - idézte Zwack Izabella Paul O'Neill volt pénzügyminisztert, hogy mindjárt meg is cáfolja az állítást. A családi vállalat az egyik legrégebbi intézmény, amely létezik a világon: a Japánban található Houshi Onsen hotelt 747-ben építették, és ma a 46. generáció működteti, Olaszországban az Antinori család már a Sixtus-kápolna megépítése előtt a bor szolgálatában állt, a LEGO azelőtt kezdett fajátékok gyártásába, hogy Dániában a parlamenti demokrácia létrejött volna, a Hermes család pedig már a francia forradalom előtt megnyitotta üzletét a Grand Boulevard-on. A felsorolásból nem hiányozhat egy magyar példa sem: a Zwack-család 1790 óta elkötelezett továbbörökítője egy gyógynövényekből készült, sötétbarna színű, keserédes italnak, melyet Unicumnak neveznek.

A magyarok nagy része családi vállalkozás címszó alatt egy lángossütőt képzel el, ahol együtt dolgozik anyuka, apuka, és esetleg besegítenek a gyerekek is - mesélte meglepő tapasztalatát Izabella, de hozzátette, valóban nem könnyű megfogalmazni, mit is takar pontosan a családi vállalkozás fogalma. Az Európai Unió definíciója szerint az a fontos, hogy legalább egy családtag dolgozzon a cégben, és a többségi tulajdon a családé legyen. Izabella meghökkentő adatokat sorolt fel: a skandináv országokban a családi vállalatok termelik a GDP 70 százalékát, míg az uniós átlag 40 százalék. Amerikában a munkahelyek 60 százalékát családi vállalatok adják, a Standard & Poor's Top 500-as listáján szereplő cégeknek pedig a 34 százaléka családi vállalat. A történelmi múltnak is köszönhető, hogy Magyarországon ezek a cégek kisebb szerepet játszanak, míg Európában, vagy Japánban gazdasági szempontból sokkal jelentősebb a szerepük.

A HÍR FOLYTATÁSA >>

2011. november 18.

Jövőre elkészülhet az EU nemek közti egyenlőségi indexe

Vilniusban, Litvánia fővárosában működik a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EIGE), amelynek legfőbb tudományos és szakmai célja, hogy kidolgozza az egész EU-ra nézve a Nemek Közötti Egyenlőségi Indexet. Az elmúlt napokban újságírókkal ismertették az index kidolgozásának folyamatát, és bejelentették: jövőre létrejöhet maga az egységes szempontok alapján készülő mutató is.

A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete viszonylag fiatalnak számít, 2007-ben alakult meg, pedig megalapításának ötlete már 1995-ben felmerült. A tizenkét évnyi késlekedés oka, hogy a róla szóló javaslattervezetet az Európai Bizottság és az Európai Tanács egészen 2006-ig tárgyalta.

Az intézet az elért eredmények minél szélesebb körben való megismertetését, valamint az érdekelt felek közötti párbeszéd megkönnyítését tekinti fő céljának - erről Jesper Hansen, az EIGE kommunikációs igazgatója beszélt október utolsó napjaiban az újságíróknak. Az EIGE célja az, hogy az intézet az Európai Unió egyik tudományos és szakmai kompetenciaközpontjává váljon a nemek közötti egyenlőség ügyében. Ezt kiegészíti az intézet kommunikációs stratégiája: videókkal, a Twitter, a Facebook és a LinkedIn felhasználásával és persze a hagyományos jelentések közzétételével is segíteni kívánják a téma iránt érdeklődők tájékozódását.


A HÍR FOLYTATÁSA >>

2011. november 17.

Az 50+ generáció civil tudásmegosztója

Magyarországon közel négymillióan vagyunk ötven felett, sokan Ratkó gyerekek. Minden életkorban megváltoztattuk a világot magunk körül. Most is ezt tesszük: megváltoztatjuk az öregedésről alkotott képünket. Aktivitásunkkal, szemléletünkkel, tudásunkkal még helyet kérünk, követelünk és kapunk a világ irányításában. Átéltük a múltat, megváltoztattuk a jelent és hatással vagyunk a jövőre.

Gyerekkori örökségként kaptuk a közösségbe tartozás, a másokért cselekvés szándékát. Tapasztalatunkkal, életvitelünkkel még jó ideig meghatározzuk az ország köz- és szakmai életét. Azért dolgozunk, hogy meghonosítsunk egy olyan kultúrát, amely Európa más országaiban régóta elfogadott: az ötvenes-hatvanas korosztály elismerését, értékének megbecsülését.

Generációnknak indítjuk honlapunkat, ami szándékaink szerint igazi közösségi projekt, a magyar babyboom nemzedék civil, közösségi portálja, tudásmegosztó honlap, változatos témájú aloldalakkal. A szerkesztőség önkéntes, nem újságírókat hanem a téma iránt érdeklődőket hívunk. Ha csatlakoznál hozzánk, jelentkezz!

A HÍR FOLYTATÁSA >>

Mi az Aranyanyu Díj?

Több mint egymillió forintos összdíjazású, kifejezetten nőknek szóló elismerést hozott létre a Richter Gedeon Nyrt. és a Rácz Zsuzsa író nevével fémjelzett Terézanyu Klub. A Richter Aranyanyu Díj születését szeptember 27-én jelentették be Budapesten. Az elismeréssel a nők munkájának társadalmi megbecsülését kívánják növelni, idén az oktatás és az egészségügy területén dolgozó nők kerülnek a figyelem középpontjába. A jelölteket a nagyközönség ajánlhatta a www.terezanyu.hu honlapon, a díjazottakról szakmai zsűri és közönségszavazás dönt.

Mi a díj célja?

A Richter Aranyanyu Díj célja, hogy felismerd és elismerd a köztünk élő Aranyanyukat, hiszen rájuk bízod a gyermekeidet, magadat és a szeretteidet, munkájuk nélkülözhetetlen az életedben. A hagyományteremtő céllal létrehozott Richter Aranyanyu Díj mérföldkő a Rácz Zsuzsa író nevével fémjelzett Terézanyu Klub és a Richter Gedeon Nyrt. együttműködésében. A kezdeményezéssel a nők munkájának társadalmi elismertségét kívánják növelni.

Ki kaphatja meg a díjat?

Idén három kategóriában - pedagógus, orvosnő, egészségügyi szakdolgozó - lehetett jelöltet indítani. Egy személyes élmény leírásával bárki ajánlhatott az említett szakmákban dolgozó nőket, akik megtestesítik a köztünk élő hősnő fogalmát. Olyan történeteket, élményeket várt a Terézanyu Klub, melyek segítségével megelevenedik az adott védőnő, tanárnő vagy orvosnő munkája során tanúsított odaadása, kivételes személyisége, elkötelezettsége hivatása mellett. Az ajánlási szakasz lezárultával kategóriánként öt-öt Aranyanyu Díj-jelölt került kiválasztásra.

A HÍR FOLYTATÁSA >>

2011. november 16.

Nőket a vezetésbe: heves vita Németországban

Hétfői értesülések szerint a vitát még izgalmasabbá teszi, hogy három női miniszter harcol egymással, a munkaügyi, a családügyi és az igazságügyi miniszter. Maga a kancellár, Angela Merkel egyelőre még nem szólalt meg az ügyben.

Általános vélekedés szerint a német nagy- és közepes vállalatok vezetésében - az elnökségben, illetve az igazgatótanácsban - a nők aránya európai viszonylatban alacsony. A kormány illetékes miniszterei ezen kívánnak változtatni kötelező, illetve önkéntes kvóta bevezetésével. Az érintett vállalatok elutasítják ezt.

A női "jogok" legerőteljesebb képviselője, a kereszténydemokrata Ursula von der Leyen munkaügyi miniszter, aki egy új törvényben kötelező kvótát kíván előírni. A hétgyermekes miniszter rendkívül elszánt, amit az is jelez, hogy nem először állt elő ezzel a törekvéssel, hangoztatva: a nők nagyobb vállalatvezetői szerepe Németország tekintélyét és gazdasági vonzerejét növelné.

A HÍR FOLYTATÁSA >>

Nők beszélgetnek - Rangos Katalin beszélgetése Oroszlán Szonjával

A Klubrádió Szabad sáv műsorában a fiatal színművésznő, Oroszlán Szonja mesél magáról, legújabb sorozatáról, a Haction-ről, blogjáról és minden egyébről, ami a műsor időtartamába belefér. A műsorvezető Rangos Katalin.

A beszélgetés 1. része

A beszélgetés 2. része

A beszélgetés 3. része

2011. november 15.

Szűts Ildikó kapta a legkiválóbb női vezetőnek járó AmCham-díjat


Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az idén másodszor adta át a Női Kiválósági Díjat: a zsűri ezúttal Szűts Ildikót, az OTP kommunikációs igazgatóját, a Magyar Posta korábbi vezérigazgatóját ítélte a legjobb női vezetőnek. 

A díjra nyár óta lehetett jelölni olyan vezető szerepben dolgozó hölgyeket, akik mások számára is példát mutathatnak, legyen szó egy cég irányításáról, egy úttörő vállalkozás sikerre viteléről, vagy akár a non-profit, illetve a tudományos életben betöltött irányító szerepről. Az idén, akárcsak a tavalyi évben, 52 jelölés érkezett a pályázatra az ország számos városából. A pályázatok egytől egyig sikeres, inspiráló és példamutató nőkre hívták fel a szakmai zsűri figyelmét. A zsűri a fődíj mellett külön elismerést szeretne adni mind az öt hölgynek, akik a döntőbe kerültek, mivel az ő munkásságukat értékelték leginkább példamutatónak és elismerésre méltónak a megismert pályázatok és a személyes találkozók alapján.

A döntőbe öt hölgy került: Király Júlia , a Magyar Nemzeti Bank alelnöke; Matheidesz Réka , a WAMP alapítója és ügyvezető igazgatója; Patzauer Éva , a Csodalámpa Alapítvány alapítója és ügyvezetője; Sándorné Kriszt Éva , a Budapesti Gazdasági Főiskola rektora, illetve Szűts Ildikó , az OTP Bank vezérigazgatói tanácsadója és kommunikációs igazgatója.


A HÍR FOLYTATÁSA >>

2011. november 13.

Önkéntes segítők adományboltja


Volt egy álmom - mondja Murányi Mónika, aki tanító-konduktorként végzett annak idején a nemzetközi hírű Pető Intézetben, ahol a segítőkészség, az empátia, az áldozatvállalás szinte alapkövetelmény. Az álom már évekkel ezelőtt megvalósult, amikor létrehozta a Kórházi Önkéntes Segítő Szolgálat Alapítványt, a KÖSSZ-t.

- Egy évet töltöttem Amerikában, és ott láttam, megtapasztaltam, hogy milyen természetes módon működik az önként vállalt munka - meséli. - Tudtam, hogy máshol, főként az angolszász országokban is nagy hagyományai vannak ennek a tevékenységnek, és megismertem gyakorlatát is. Azt is tudtam, hogy a magyar egészségügy az egyik olyan frekventált terület, ahol az önkéntes segítőkre nagy szükség van. Ezért született az alapítvány, amelynek meg kellett találni működési területét, formáját, tervezhetővé és szervezhetővé kellett tenni az egész rendszert.

    - Úgy tűnik, mára elmondható, hogy sikerült.

    - Valóban évek óta sikeresen folyik az önkéntes segítők tevékenysége, de nem volt könnyű hazai terepen, itthoni körülmények között megszervezni, elfogadtatni, működtetni. Igaz, valamikor, nehéz időkben nálunk is természetes volt az önkéntes segítés, az egymás iránti felelősségvállalás, szolidaritás, de volt olyan időszak is, amikor a sok kötelező és elvárt "önkéntes, társadalmi munka" mintha kiölte volna az emberekből ezt a nemes cselekedetet. Szerencsére mára felnőtt egy új nemzedék, amelynek újra "belefér", sőt bele is tartozik az értékrendjébe a segíteni akarás. Tehát volt mire, volt kikre építeni. Így sikerült elérni, hogy saját központunk legyen, hálózatot működtessünk, képzéseket szervezzünk önkéntesek számára, menedzseljük munkájukat, és módszertani irányítást adjunk.
Két gyermek- és két felnőtt kórházban vannak jelen önkéntes segítőink, de harminc intézményben koordináljuk az önkéntes munkát. Központunk a Szent Margit Kórházban található, és egy évtizede jelen vagyunk az egészségügy mindennapjaiban.


A HÍR FOLYTATÁSA >>

A női esélyegyenlőség nem női kérdés


A női esélyegyenlőséget sok országban törvényi kvótákkal, párton belüli kvótákkal és egyéb technikai-átmeneti eszközökkel segítették, segítik. A női esélyegyenlőség azonban nem kvótakérdés, hanem arra vonatkozik, hogy lehet-e demokráciát működtetni igazságosság és hatékonyság nélkül.

A női esélyegyenlőségről szóló beszélgetések – vagy inkább beszédek és kinyilatkoztatások – gyakran éppen a lényegről nem szólnak. Arról, hogy a női esélyegyenlőség nem női és férfi ügy, még kevésbé pusztán női ügy, hanem a demokrácia ügye. Úgy gondolom, hogy szélesebb kitekintés nélkül ez a vita nem visz messzire.

A politikai jogok általánossá válása nem jelent egyenlőséget a politika világában – nem is szólva most a gazdasági és társadalmi egyenlőtlenségek fennmaradásáról. Ez utóbbiak felszámolása persze nem is jelentkezett direkt elvárásként a politikai jogok kiterjesztésekor, míg az a feltevés valóban eleven volt, hogy a politikai egyenlőség önmagában egyenlőséghez vezet a gyakorlati politikában is: mindenki hasonló mértékben fog szólni,  szervezkedni, véleményt alkotni, a politikában részt venni-megjelenni, jelöltet állítani, és jelölésre vállalkozni stb.

Így lesz ez a férfiak és a nők esetében egyaránt. Olykor ez a kapcsolat automatikusnak és magától értetődőnek tekintődik napjainkban. Pedig nincs így. Kérdés, hogy ez mindenkinek a maga baja, az egyén döntése és felelőssége a legfontosabb tényező-e ebben a helyzetben? Ha megteheti, miért nem teszi? Ha van joga, ugyanolyan joga, miért nem él vele ugyanúgy a nő, mint a férfi?


A HÍR FOLYTATÁSA >>

Női elnöke van az új lengyel szejmnek


Ewa Kopaczot, a korábbi egészségügyi minisztert választották meg házelnöknek az újjáalakuló szejm első ülésén – a lengyel parlament történetében először került női politikus ilyen magas beosztásba.

A kormánypárti PO (Polgári Platform) képviselőjét a 460 tagú Szejmből háromszázan támogatták a szavazáson, míg az ellenzéki, egyetlen ellenjelölt Marek Kuchinski (PiS) 150 voksot szerzett.

Ewa Kopacz – aki az ülés előtt lemondott egészségügyi miniszteri posztjáról, melyet Bronisław Komorowski lengyel elnök el is fogadott – korábban arról vált híressé Európában, hogy 2009-ben, szinte egyedüliként a kontinensen utasította vissza a sertésinfluenza elleni védőoltások tömeges megvásárlását.

A szavazás előtti utolsó percekben a konzervatív jobboldali PiS képviselői Ewa Kopacz elmulasztott kötelességeit kérték számon a szmolenszki katasztrófával kapcsolatban, ahol véleményük szerint az egészségügyi miniszter nem tett meg mindent az ügy kivizsgálásának érdekében, illetve többször nyilvánosan hazudott. A volt miniszter nevében Sławomir Nowak PO-képviselő a következőt válaszolta: „Kérlek Titeket, ne zsigereljétek ki a katasztrófát. Hagyjátok a holtakat elmenni, az élőket pedig élni”.


A HÍR FOLYTATÁSA >>