Nőtárs Alapítvány - A nők társadalmi és gazdasági egyenlőségéért

A Nőtárs Alapítvány célja, hogy a társadalomban és a gazdaságban a gyakorlatban is megvalósuljon a nők egyenlősége tudatos, jól informált, gender-szemléletű nők és férfiak által.

Ha kérdésed, észrevételed, javaslatod van, írj emailt: info[kukac]notars.hu, vagy küldj üzenetet a honlap alján található Kapcsolatfelvételi űrlapon.

2014. július 9.

Csak nőknek: hogyan használod az okostelefonodat? (kérdőív)



Csak nőknek: hogyan használod az okostelefonodat? 
Online kérdőíves megkérdezés

A Nőtárs Alapítvány felmérést végez nők körében az okostelefonok használatáról.
A kutatás célja, hogy előkészítsünk egy internetes és számítógépes oktatássorozatot.
Köszönjük, ha használsz okostelefont, és kitöltöd a rövid kérdőívünket.

Egy kis fogalommagyarázat: Mi az okostelefon?
Egy olyan mobiltelefon, melyen el tudod olvasni az emailjeidet és meg tudsz nézni honlapokat.


2014. június 17.

Újságíró gyakornokot keres gazdasági interjúk készítéséhez a Nőtárs Alapítvány


A Nőtárs Alapítvány gazdasági interjúkat készítő újságíró gyakornokot keres. A gyakornok feladata lesz hetente legalább egy személyes vagy telefonos interjú elkészítése cégtulajdonos/vállalkozó nőkkel.

Elvárások:
  • újságírói gyakorlat
  • nyitottság és rugalmasság
  • önálló munkavégzés
  • megbízhatóság 
  • kitartás
Előnyt jelent:
  • gazdasági tanulmányok
  • internet gyakorlott használata
A gyakorlat időtartama legalább 6 hónap
Helyszíne: országos
A munkavégzés típusa: távmunka
A gyakorlat típusa: kötetlen munkavégzés
Juttatások: megegyezés szerint

A jelentkezéseket fényképes önéletrajz és motivációs levél beküldésével a sarkozyildiko[kukac]notars.hu email címen várjuk. Kíváncsiak vagyunk elvárásaira is a munkavégzéssel kapcsolatban.

2014. május 15.

Én adom. Te adod? Ő adja, mi adjuk. Ti adjátok? Ők adják.

A Nőtárs Alapítvány is csatlakozott az Adom az Adóm 1% kampányhoz. 

10 milliárd forint. Ennyi adó 1%-ot nem ajánlanak fel az adózók évente. Ezen a tendencián szeretne változtatni a Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség és a Gyermekgyógyítók az adó 1%-ok felajánlását népszerűsítő Adom az Adóm országos kampánnyal.

Évente több mint 20 ezer civil kedvezményezett várja az adó 1%-okból befolyó támogatást, hogy jótékony célokra használhassa fel. Ennek ellenére megközelítőleg 2,5 millió ember nem nyilatkozik adó 1%-áról, és nem él az ingyen adományozás lehetőségével, pedig az adóbevallásban csak egy sort kellene kitöltenie ehhez.

A Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség és a Gyermekgyógyítók számára az állampolgári tudatosság a kulcsszó, ezért hozták létre az Adom az Adóm kampányt. Tarthatatlannak tartják, hogy az igazán rászorulók ekkora összegű támogatástól esnek el évről évre és remélik, hogy közös összefogással képesek minél több ember figyelmét felhívni erre a társadalmi problémára. Céljuk, hogy változtassanak az adóbevallási szokásokon, és május 20-ig minél több ember nyilatkozzon személyi jövedelemadója 1%-áról valamely szervezet javára.

Az Adom az Adóm egy felületet biztosít azok számára, akik egyetértenek a kampány üzenetével, és vállalják, hogy népszerűsítik környezetükben a felajánlás fontosságát, valamint nyilatkoznak adó 1%-ukról. A kezdeményezők magánszemélyek és cégek csatlakozását várják, és bíznak benne, hogy a közösség erejével a fel nem ajánlott milliárdok idén jó helyre kerülnek.

A kampányhoz eddig több száz magánszemély és közel 50 cég csatlakozott, köztük például a Bridge Budapest, a Kreatív, a Libri, a Magyar Nemzeti Múzeum, a Young & Rubicam, a Hajtás Pajtás vagy éppen a Művészetek Völgye. A csatlakozók száma folyamatosan bővül, a www.adomazadom.hu-n folyamatosan nyomon követhetőek az eddig elért eredmények.

Dr. Kriván Gergely, az Adom az Adóm egyik kezdeményezője saját tapasztalatból tudja, hogy mennyire sokat számítanak a felajánlások. A Gyermekgyógyítók egyik orvosaként ő az, aki nap, mint nap a beteg ágya mellett áll, így pontosan tudja, mire lehet felhasználni az adományokat. Arra kér mindenkit, hogy válasszon ki egy, a szívéhez közel álló szervezetet és támogassa adója 1%-ával!

Mutassuk meg, hogy felelős állampolgárok vagyunk, hiszen számít a százalékunk! Május 20-ig van lehetőség az 1%-ról való nyilatkozásra. Te adod?





Forrás: Adom az Adóm

2014. március 8.

Az Európai Bizottság fellép a nemek közötti bérszakadék betemetése érdekében

A nemzetközi nőnap (március 8.) közeledtével az Európai Bizottság elfogadott ajánlásában arra kéri a tagállamokat, hogy tegyék átláthatóbbá a nők és a férfiak fizetéséről szóló információkat, és ezáltal segítsék a fennálló különbségek megszüntetését. A bérszakadék – a férfiak és a nők órabére közötti átlagos különbség a gazdaság egészében – az elmúlt években nem nagyon csökkent, jelenleg az Európai unió egészét tekintve 16,4%-on áll (IP/14/190). 

A fizetések átláthatóságának növelése fontos lépés a bérszakadék felszámolásához, mivel feltárhatja a nemek közötti egyenlőtlen bánásmódot és megkülönböztetést a szervezetek által kialakított fizetési struktúrákban. A munkavállalók, a munkáltatók és a szociális partnerek így megfelelő intézkedéseket hozhatnak az egyenlő díjazás elvének tényleges alkalmazása érdekében. 

A Bizottság azt ajánlja, hogy a tagállamok a bérek átláthatóságát egy intézkedési „eszköztár” révén növeljék, többek között a munkavállalók bértájékoztatás iránti kéréseinek legitimizálásával, a vállalatok beszámolási kötelezettségének előírásával, a nagy cégeknél béraudit bevezetésével és az egyenlő díjazás szempontjának a kollektív tárgyalásokba való beemelésével. A tagállamoknak az ajánlások végrehajtása érdekében hozott intézkedésekről 2015 végéig jelentést kell tenniük a Bizottságnak.

„Európa 1957 óta kiáll a nemek közötti egyenlőség mellett.Az egyenlő díjazás Szerződésben foglalt elvétől a munkahelyi jogokig – Európa számos eredményt ért el az elmúlt évtizedekben, amire büszkék lehetünk. De a munkát folytatnunk kell,mivel az egyenlő díjazás még nem a valóság az európai nők számára. Ezért kérjük most a javadalmazások átláthatóságának növelését. Ha a vállalatok valóban tiszteletben tartják az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás elvét, akkor nem lehet mit titkolniuk”, nyilatkozta Viviane Reding, a jogérvényesülésért felelős uniós biztos. „Nem szabad engednünk, hogy a nők kevesebb fizetést kapjanak csak azért, mert nem ismerik férfi munkatársaik fizetését. Az átláthatóság növelése hozzájárul a nemek közötti bérszakadék betemetéséhez. Remélem, a tagállamok felnőnek a kihíváshoz, és biztosítani kívánják, hogy a nőket ne lehessen többé megrövidíteni. Együtt valóra válthatjuk a nemek közötti egyenlőség ígéretét, nem csupán a nemzetközi nőnapon, hanem az év mind a 365 napján.”

A Bizottság ma elfogadott, tagállamoknak címzett ajánlása intézkedések széles körét irányozza elő kifejezetten a bérek átláthatóságának növelése érdekében:
  • A munkavállalók legyenek jogosultak tájékoztatást kérni a bérszintekről, ideértve az olyan kiegészítő vagy változó elemeket is, mint a jutalmak vagy a természetbeni juttatások, nemek szerinti bontásban.
  • A munkáltatók adjanak rendszeres tájékoztatást a munkavállalók vagy az álláshelyek típusa szerinti átlagos fizetésekről, nemek szerinti bontásban (az ajánlás a nagy és a közepes méretű vállalkozásokra érvényes).
  • Végezzenek bérauditokat a nagyvállalatoknál (kkv-k kizárva), és azok eredményeit kérésre tegyék elérhetővé a munkavállalók képviseletei és a szociális partnerek részére.
  • Az egyenlő díjazás (és a béraudit) kerüljön a kollektív tárgyalások napirendjére.
  • A tagállamoknak – helyzetük figyelembevételével – ezen intézkedések közül legalább egyet végre kell hajtaniuk.
Egyéb intézkedések is felmerültek:a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó, finomított és aktualizált statisztikai adatok gyűjtése; az „egyenlő értékű munka” fogalmának egyértelmű meghatározása és a nemi szempontból semleges munkakör-értékelési és -besorolási rendszerek előmozdítása; az egyenlő bánásmóddal foglalkozó nemzeti hatóságok szerepének erősítése a nemek közötti bérszakadék elleni küzdelem terén; az egyenlő díjazás elvének nyomon követése és érvényesítése, valamint figyelemfelhívó tevékenységek.

A következő lépések: A tagállamoknak 2015. december 31-ig tájékoztatniuk kell a Bizottságot az ajánlás végrehajtása céljából hozott intézkedésekről; a Bizottság ezt követően értékeli előrehaladásukat és az esetleges további intézkedések szükségességét.

Háttér-információk


A nemek közötti egyenlőség egyike azon alapelveknek, amelyekre az Európai Unió épül. Az egyenlő díjazás elve 1957 óta rögzítve van a Szerződésekben, és szerepel a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló 2006/54/EK irányelvben is.

Az Európai Bizottság által közzétett legfrissebb adatok szerint a nemek közötti bérszakadék 2012-ben átlagosan 16,4% volt az Európai Unióban (IP/14/190). Az elmúlt évekhez képest – amikor ez az adat 17% körül vagy afelett mozgott – a bérszakadék egy enyhén csökkenő tendenciát követően jelenleg stagnál. Az elmúlt évek igen enyhén csökkenő tendenciája főleg a gazdasági válságnak köszönhető, amelyben a férfiak fizetése csökkent – különösen néhány olyan, férfidominanciájú ágazatban, mint az építőipar vagy a mérnöki szakmák – ­, és nem a nők fizetése emelkedett.

A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás területén történő megvalósításáról (2006/54/EK irányelv ) szóló, 2013. decemberi európai bizottsági jelentésből kiderül, hogy számos tényező áll az egyenlő díjazás útjában, például a fizetési rendszerek átláthatóságának hiánya (IP/13/1227).Az adott szervezeten belüli bérszínvonal megfelelő ismerete hiányában a munkavállaló nehezen küzdhet az ellen, hogy fizetése kevesebb, mint ellenkező nemű munkatársáé. A bérezés átláthatóságának fokozása javíthatja a bérdiszkrimináció egyéni károsultjainak helyzetét, akik ezáltal könnyebben tudnák összehasonlítani saját helyzetüket a másik nem munkavállalóinak helyzetével – állapította meg a jelentés.

A Bizottság az uniós jogszabályok helyes alkalmazásának nyomon követés mellett minden egyéb fronton is lépéseket tesz a bérszakadék felszámolása érdekében, ideértve a következőket is: „Az egyenlőség kifizetődő” kezdeményezés2012-ben és 2013-ban műhelytalálkozók és képzések szervezésével segítette a munkáltatókat a nemek közötti bérszakadék kezelésében; az európai szemeszter keretében kiadott éves országspecifikus ajánlások felhívják a tagállamok figyelmét a bérszakadék kezelésének szükségességére (lásd: IP/13/463); az Egyenlő Díjazás Európai Napja (IP/14/190); bevált gyakorlatok cseréje; továbbá finanszírozás nyújtása a tagállami kezdeményezésekhez strukturális alapok útján és a civil társadalom fellépéseihez. 

Forrás: Európai Bizottság

2014. február 10.

Ingyenes lett és az internetre költözött az angol tanulás a Nőtárs Alapítványnál 2014. februártól

MEGHÍVÓ

Mert angolul érteni, beszélni, írni és olvasni tudni kell. Mi így gondoljuk a Nőtárs Alapítványnál. Ezért indítottuk el az angol órákat hagyományos formákban másfél évvel ezelőtt a fővárosban. 

Most 2014. februárban három változást vezettünk be jobban megfelelve az egyéni igényeknek, a technikai lehetőségeknek és a jogszabályi változásoknak.
  1. Az angol órákat Nőtárs Angol Önképzőkör néven folytatjuk. 
  2. Az angol órákat az interneten, a Google ingyenes Hangouts videószolgáltatását használva tartjuk. 
  3. Az angol órákat ingyenessé tettük, hiszen termeket most már nem kell bérelnünk. 
Mit szeretnénk elérni?
A Nőtárs Angol Önképzőkör célja, hogy támogassa és megerősítse a nőket az angol nyelv tanulásában. Az önképzőkörben az angol megértésének, a szókincs bővítésének és a beszédkészségnek a fejlesztését tartjuk a legfontosabbnak.

Mit csinálunk az angol önképzőkörben?
A Nőtárs Angol Önképzőkörben olvasunk, videókat vagy hangfelvételeket hallgatunk, játszunk a szavakkal és egyre többet angolul beszélgetünk.

Milyen szintű angoltudás szükséges?
Az angol önképzőkörbe a nyelvet már alapfokon beszélőket (kedd) vagy újrakezdőket várunk (csütörtök).

Ki vezeti az angol önképzőkört?
A Nőtárs Angol Önképzőkört az alapítvány önkéntesei: Rita és Lilla vezetik.
  • Rita férje külföldi, így privát környezetében napi szinten használja az angolt, munkahelyén titkárnőként hosszú ideje angol nyelven dolgozik.
  • Lilla pedagógia szakon tanul az ELTÉ-n, angol tanár szeretne lenni. Felsőfokú angol nyelvvizsgával rendelkezik. Magántanítványai voltak már, így tapasztalata is van a tanításban.
Mikor vannak az angol önképzőkör napok?
  • Rita az angol önképzőkört minden héten kedden este tartja 19 órától 20 óráig,
  • Lilla pedig minden héten csütörtökön délelőtt 11 órától 12 óráig.
Jelentkezés és további információk az alábbi honlapoldalon:
www.noicegek.hu/p/notars-angolorak.html


2014. január 21.

Közösségi vidékfejlesztés. Női civil szervezetek konferenciája, 2014. január 28., kedd - Budapest

MEGHÍVÓ

Merre fejlődik a magyar vidék? Hogyan járulnak hozzá a fejlődéshez a közösségek? Mi a szerepük a nőknek? Milyen tevékenységeket végeznek a civilek? Ezekre a kérdésekre keresik a válaszokat a Nőtárs Alapítvány első konferenciáján az előadók és résztvevők. A vidékfejlesztésben a nők és szervezeteik még inkább szerepet kívánnak vállalni: egy közös cselekvési program összeállításával zárul majd a konferencia. 


A részvétel ingyenes, csak előzetes regisztrációt kérünk.
A vidékről érkezőknél lehetőség van útiköltség visszatérítésre.*

Program

8,30-9,00 Regisztráció

9,00-10,0Közösségi vidékfejlesztés. Női civil szervezetek eredményei kiállítás (Galagonya terem)
Megnyitó beszédet mond: Tar Judit, a MÜE Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (Budapest) elnöke

10,00-11,00 Plenáris ülés (Juhar terem)
A plenáris ülés vezetője: Joó Zsuzsanna, a Nőtárs Alapítvány (Budapest) elnöke
Előadók:
  • Katona Melinda, a PWA Sikeres Nők Egyesülete (Budapest) elnöke: Női civil szervezetek szerepe az esélyegyenlőség megteremtésében 
  • Réz Anna filozófus, az Üvegplafon beszélgetéssorozat háziasszonya: Női szolidaritás -- kivel, meddig, hogyan? 
  • Kánya Kinga, a Jól-Lét Alapítvány (Budapest) projektvezetője: Nóra-háló - Országos gender tudatos munkaerő-piaci tanácsadó hálózat első eredményei
11,00-12,30 Szekciók: JÓ KÖZÖSSÉGI GYAKORLATOK BEMUTATÁSA 

I.  A VIDÉK GAZDASÁGFEJLESZTÉSE (Rekettye terem)
A szekció vezetője: Szabados Andrea, vezetői coach és személyiségfejlesztő
  • Kérdések és válaszok - a plenáris ülés előadóival: Katona Melinda és Kánya Kinga
  • Nagy Viktória, Pázmándi Spájz Egyesület elnöke: Milyen perspektívát képes adni egy a termelőket összefogó egyesület a nőknek?
  • Thalmeiner Tünde, a Szamóca Kiskertész Tanoda (Göd) vezetője: Kiskertészek a jövő vidékfejlesztői. Tudatosítás és közösségépítés
II. A VIDÉKEN ÉLŐK ÉLETMINŐSÉGÉNEK NÖVELÉSE (Bojtorján terem)
A szekció vezetője: Juhász Borbála, a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség (Budapest) elnöke
Előadók:
  • Kérdések és válaszok - a plenáris ülés előadójával: Réz Anna
  • Szigetvári Eszter, a Holdam Egyesület (Miskolc) elnöke: "Ha Anya boldog, mindenki boldog!" - A Holdam udvar mint családbarát közösségi tér szerepe Miskolcon
12,30-13,30 ebédszünet és kapcsolatépítés

13,30-15,00 SzekciókJÓ KÖZÖSSÉGI GYAKORLATOK BEMUTATÁSA (folytatás)

I. A VIDÉK GAZDASÁGFEJLESZTÉSE (Rekettye terem)
A szekció vezetője: Szabados Andrea, vezetői coach és személyiségfejlesztő
II. A VIDÉKEN ÉLŐK ÉLETMINŐSÉGÉNEK NÖVELÉSE (Bojtorján terem)
A szekció vezetője: Juhász Borbála, a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség (Budapest) elnöke
Előadók:
15,00-16,00 Plenáris ülés (Juhar terem)
A plenáris ülés vezetője: Joó Zsuzsanna, a Nőtárs Alapítvány (Budapest) elnöke
Témák:
  • A szekciómunkákról beszámolók
  • Közös cselekvési program összeállítása
  • A kiállítás es a konferencia zárása
Helyszín: MagNet Közösségi Ház, 1062 Budapest, Andrássy út 98.
(Közlekedés: M1 sárga földalattival: a  Bajza utca és Kodály Körönd megállók között) (térkép)

Gyermekfelügyeletet biztosítunk. A helyszín akadálymentes.

*A vidékről érkezőknél lehetőség van útiköltség visszatérítésre előzetes egyeztetés alapján, a rendelkezésre álló költségkereten belül utólagos elszámolással a szükséges igazolások alapján. A részleteket a regisztrációt elfogadó emailben írjuk meg.

Hogyan lehet részt venni? 

A jelentkezéshez a néhány sorral lejjebb található online adatlap kitöltését kérjük.
A regisztráció elfogadásáról emailben értesítést küldünk.

A projekt a Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat Elnökségének értékelése és javaslata alapján, az Európai Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Alap társfinanszírozásában, a Nemzeti Vidékfejlesztési Program Irányító Hatóságának jóváhagyásával valósul meg.