A határaim többé nem Cipruson, hanem az EU-ban vannak - EU programokon résztvevők beszámolói

Paraskevi Hadjiefthymiou

 Így hatott rám személyesen és szakmailag a fiatalokat megcélzó EU-s tanulmányokban és szakmai programokban való részvétel. 

Skevi középiskolásként vett részt az EU Comenius programjában, mellyel egy véget nem érő és folyamatosan fejlődő útba kezdett bele. Az EU-s programoknak köszönhetően élt és dolgozott Spanyolországban és Luxemburgban, valamint eljutott 16 európai országba. Ez a 29 éves ciprusi lány története.

Mi késztetett arra hogy részt vegyél különböző EU-s programokban?

Szeretek utazni, szeretem az idegen nyelveket és a tanulást. Szerencsés vagyok mert tizenéves voltam mikor Ciprus csatlakozott az EU-hoz, jó volt az időzítés. Rengeteg lehetőség állt előttünk. Először 15 évesen a Comenius-on keresztül vettem részt EU-s programban. Angol nyelvet tanultam a Ciprusi Egyetemen, ahol aztán a harmadévemet Erasmus-szal Barcelonában töltöttem.

Miután befejeztem a tanulmányaimat, a Leonardo da Vinci program kereteiben angol nyelvet oktattam Spanyolországban egy felnőttek számára létrehozott nyelvi központban. Ezután Luxemburgban az Európai Parlamentben gyakornokként fordítottam, majd az Európai Önkéntes Szolgálaton keresztül egy spanyol városházán lévő EU-s információs központban dolgoztam.  Mindeközben a helyi egyetemmel együttműködésben angolt is tanítottam.

 Milyen hatással volt az életedre az EU-s programokban való részvétel?

Láttam hogyan működnek a dolgok más országokban és hogyan gondolkodnak az emberek; nyitottabb lettem és hosszantartó barátságokra, kapcsolatokra tettem szert. Arra is lehetőségem nyílt hogy idegen nyelveken beszéljek, mely a munkám központi eleme, illetve hogy lássam hogyan működik a fordítás az EU-n belül, mely terület nagyon érdekel.

Spanyolországban volt szerencsém egy nyelvi központban dolgozni ahol közelebbről megismertem a kollégáimat és hallottam más tanulmányi rendszerekről. Úgy gondolom szakmailag sokat nyertem a külföldi tapasztalataimból. A határaim többé nem Ciprusban hanem az EU-ban vannak.

A történeted számba véve, mit jelent számodra az EU?

Hiszem, hogy az EU rengeteg lehetőséget rejt az európai polgárok számára. Olyan dolgokat tehetünk meg, melyekre korábban nem volt lehetőségünk, például hogy mindössze a személyi igazolványunkkal tudunk utazni – olyan dolgok melyeket sokan adottnak vesznek. Holnap elhagyhatnám Ciprust és probléma nélkül munkát kereshetnék bármelyik európai országban.

Megvan hozzá a jogom, ami hatalmas kiváltság, hiszem a munkaerőpiac óriási, a rendelkezésre álló lehetőségek pedig számtalanok. Ahhoz hogy ez a nagy embervándorlás az EU-n belül működni tudjon kommunikálnunk kell egymással, mely segíthet véget vetni a rasszizmusnak és az idegengyűlöletnek. Az EU-s programok lehetőséget adnak harcolni a sztereótípiák ellen is. Tapasztalatból tudom, hogy nem szabad elengedni a lehetőségeket, meg kell ragadni őket.


Forrás #EUandME

Fordította Mózes Anita, a Nőtárs Alapítvány önkéntese

Legolvasottabbak

Nők a vállalatok vezetőtestületeiben: a Bizottság javaslata szerint az elérendő cél 40%

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek. A Bizottság jogszabályjavaslatot terjesztett elő, azzal a céllal, hogy elérjék az alulreprezentált nem 40%-os arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőtestületeinek ügyvezető feladatot ellátó tagjai között, a kis- és középvállalkozásokat kivéve.  A vállalatok vezetőtestületeiben jelenleg az egyik nemhez tartozók vannak túlnyomó többségben: az igazgatótanácsok nem ügyvezető tagjainak 85%-a és az ügyvezető tagok 91,1%-a férfi, míg a nők ezekben csupán 15%-ban, illetve 8,9%-ban képviseltetik magukat. A heves nyilvános vita és néhány nemzeti és európai szintű önkéntes kezdeményezés ellenére az elmúlt években a helyzet nem változott jelentős mértékben: 2003 óta a vezetőtestületekben a nők aránya átlagosan csak évi 0,6 százalékponttal nőtt. Ez az oka, amiért a Bizottság
Olvasd tovább »

Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját

Kép
Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját Támogasd Te is az új     NŐIKVÓTA50     programunkat 1%-kal  (legkésőbb 2022. május 20-ig) A Nőtárs Alapítvány 2020-ben NŐIKVÓTA50 néven indult tematikus honlapjának célja, hogy felhívjuk a figyelmet a nők esélyegyenlőségének hiányára a társadalmunkban, gazdaságunkban, kultúránkban, közéletünkben.  Azzal foglalkozunk ennek a programnak a keretében, hogy megnézzük és megmutassuk a nők képviseletét életünk különböző területén.  Néhány péld a a közel félezer bejegyzésből: a Magyar Állatorvosi Kamara 9 fős vezetőségében nincs nő a Magyar Ügyvédi Kamara 7 fős vezetőségében nincs nő a vizsgált 15 szakmai kamara egyikében sincs női elnök a Klubrádió Reggeli személy 1 órás beszélgetéseiben 54 nőre 216 férfi jut a független hírmédia-szerkesztőségekben jellemzően 30% alatt van a nők aránya a független hírmédia főszerkesztői között csak 14% a nők aránya Eddig az alábbi területeket elemeztük:  média, közélet, gazdaság, rendezvények, magyar minisztériumok
Olvasd tovább »

folytatjuk: FÖLFELÉ! KLUB Beszélgetések nőkkel üzletről - 2020. július 29., 14-16 óra, Budapest XIX. kerület

Kép
MEGHÍVÓ #Fölfelé ********************** Folytatjuk a tavasszal megszakadt budapesti üzleti találkozóinkat - kerületenként *********************** A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) és a Nőtárs Alapítvány szeretettel meghív szakmai rendezvényére. FÖLFELÉ! KLUB  Beszélgetések nőkkel üzletről  Te is szereted az üzleti történeteket? Sokat szoktál belőlük tanulni? Neked is s zükséged van arra , hogy új energiákat, ötleteket és megoldásokat kapjál másoktól a továbblépésedhez? Te is k eresel e gy támogató üzleti közösséget, ahol jól érezheted magad?  Gyere el a  FÖLFELÉ! KLUB  beszélgetésekre, és segítünk, hogy céged fejlődni, növekedni tudjon.  A következő találkozó programja   Beszélgetések Budapesten a XIX. kerületben működő nőicégek tulajdonosaival és beszállítóikkal. Meghívott vendégeink: PINTÉR DIÁNA  a Csipkecsirke tulajdonosa Facebook oldala Egy vásárlói vélemény: "Igényes klassz ajándékok, jó kávé, süti, kedves szép mosolygós tulajdo
Olvasd tovább »

Adatkezelési Tájékoztató

A Nőtárs Közhasznú Alapítvány  (a továbbiakban: Adatkezelő)  a Notars.hu domain néven elérhető honlap  (a továbbiakban: honlap)  tulajdonosa és üzemeltetője ezúton teszi közzé a honlap és a honlaphoz kapcsolódó szolgáltatások keretében végzett, a honlapra látogató és a honlapon elérhető szolgáltatásokat igénybe vevő  (a továbbiakban együttesen Érintett)  adatainak kezelésére vonatkozó szabályokat, adatvédelmi és adatkezelési elveket, az adatkezelésre vonatkozó tájékoztatást.
Olvasd tovább »

Miért nem akarnak esélyegyenlőségi tervet a cégek?

Kép
2010-ben a versenyszférában tevékenykedő magyarországi cégek négyötöde nem rendelkezett esélyegyenlőségi tervvel, vagy esélyegyenlőséggel foglalkozó írásos dokumentummal, holott ez – bár ez a többségük számára nem kötelező – védelmet biztosíthat a hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Ahol nincs esélyegyenlőségi terv, ott a vállalati vezetők közel fele szerint ennek oka az, hogy ilyenre nincs is szükség – állapította meg a TÁMOP 2.5.2 program keretében végzett „Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010” című kutatás során a TÁRKI két kutatója.  Esélyegyenlőségi tervet – a Munka törvénykönyve értelmében – az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és a többségi állami vagy önkormányzati tulajdonban álló vállalatok kötelesek elfogadni a 2004-es uniós csatlakozás óta. 2010-ben a versenyszférába tartozó munkahelyek 7%-ában esélyegyenlőségi terv, 11%-ban pedig más ezzel foglalkozó dokumentum – például az általános vagy alapszabály, etikai kódex, a diszkrimináci
Olvasd tovább »

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van (Üzeneteddel elfogadod Adatkezelési Tájékoztatónkat.)

Név

E-mail *

Üzenet *