Egyre több a nő a vállalatok élén

Az elmúlt években enyhén emelkedett a nők aránya a vállalatok igazgatóságában. Egy amerikai tanulmány alapján a 200 legnagyobb árbevételt elért vállalat vezetőségeiben is egyre nagyobb arányban képviseltetik magukat a nők, a változás motorja Európa, ugyanis a kontinens egyre több országában kvótákat határoznak meg, a nők arányát illetően, áll a Corporate Women Directors International közleményében. 

A világ 200 legnagyobb árbevételű vállalatát megvizsgálva az látszik, hogy a társaságok igazgatóságainak összetételén belül jelenleg 13,8 százalék a nők aránya, állapította meg a Corporate Women Directors International. 2004 óta a nők aránya 1,1 százalékponttal nőtt a legnagyobb vállalatok felsővezetésében.

A növekedés mögött nagyrészt az áll, hogy a világ több országában, elsősorban Európában úgynevezett női kvótákat határoztak meg. Ott ahol ez a szabályozás életbe lépett, a nők aránya valamivel magasabb, jelenleg 16,1 százalékos. A legnagyobb növekedés Spanyolországban és Franciaországban volt látható az elmúlt években. Spanyolországban 2007 óta szabályozott a nők aránya a vállalatok igazgatóságaiban, ott a 2004-es 1,9 százalékról mostanra 9,2 százalékra nőtt a nők aránya. Franciaországban a szabályozás 2010-ben lépett életbe, ott 2004-ben még csupán az igazgatósági tagok 7,2 százaléka volt nő, ez az arány jelenleg 20,1 százalékos.

A HÍR FOLYTATÁSA >>

Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Legolvasottabbak

Nők a vállalatok vezetőtestületeiben: a Bizottság javaslata szerint az elérendő cél 40%

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek. A Bizottság jogszabályjavaslatot terjesztett elő, azzal a céllal, hogy elérjék az alulreprezentált nem 40%-os arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőtestületeinek ügyvezető feladatot ellátó tagjai között, a kis- és középvállalkozásokat kivéve.  A vállalatok vezetőtestületeiben jelenleg az egyik nemhez tartozók vannak túlnyomó többségben: az igazgatótanácsok nem ügyvezető tagjainak 85%-a és az ügyvezető tagok 91,1%-a férfi, míg a nők ezekben csupán 15%-ban, illetve 8,9%-ban képviseltetik magukat. A heves nyilvános vita és néhány nemzeti és európai szintű önkéntes kezdeményezés ellenére az elmúlt években a helyzet nem változott jelentős mértékben: 2003 óta a vezetőtestületekben a nők aránya átlagosan csak évi 0,6 százalékponttal nőtt. Ez az oka, amiért a Bizottság
Olvasd tovább »

Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját

Kép
Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját Támogasd Te is az új     NŐIKVÓTA50     programunkat 1%-kal  (legkésőbb 2022. május 20-ig) A Nőtárs Alapítvány 2020-ben NŐIKVÓTA50 néven indult tematikus honlapjának célja, hogy felhívjuk a figyelmet a nők esélyegyenlőségének hiányára a társadalmunkban, gazdaságunkban, kultúránkban, közéletünkben.  Azzal foglalkozunk ennek a programnak a keretében, hogy megnézzük és megmutassuk a nők képviseletét életünk különböző területén.  Néhány péld a a közel félezer bejegyzésből: a Magyar Állatorvosi Kamara 9 fős vezetőségében nincs nő a Magyar Ügyvédi Kamara 7 fős vezetőségében nincs nő a vizsgált 15 szakmai kamara egyikében sincs női elnök a Klubrádió Reggeli személy 1 órás beszélgetéseiben 54 nőre 216 férfi jut a független hírmédia-szerkesztőségekben jellemzően 30% alatt van a nők aránya a független hírmédia főszerkesztői között csak 14% a nők aránya Eddig az alábbi területeket elemeztük:  média, közélet, gazdaság, rendezvények, magyar minisztériumok
Olvasd tovább »

folytatjuk: FÖLFELÉ! KLUB Beszélgetések nőkkel üzletről - 2020. július 29., 14-16 óra, Budapest XIX. kerület

Kép
MEGHÍVÓ #Fölfelé ********************** Folytatjuk a tavasszal megszakadt budapesti üzleti találkozóinkat - kerületenként *********************** A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) és a Nőtárs Alapítvány szeretettel meghív szakmai rendezvényére. FÖLFELÉ! KLUB  Beszélgetések nőkkel üzletről  Te is szereted az üzleti történeteket? Sokat szoktál belőlük tanulni? Neked is s zükséged van arra , hogy új energiákat, ötleteket és megoldásokat kapjál másoktól a továbblépésedhez? Te is k eresel e gy támogató üzleti közösséget, ahol jól érezheted magad?  Gyere el a  FÖLFELÉ! KLUB  beszélgetésekre, és segítünk, hogy céged fejlődni, növekedni tudjon.  A következő találkozó programja   Beszélgetések Budapesten a XIX. kerületben működő nőicégek tulajdonosaival és beszállítóikkal. Meghívott vendégeink: PINTÉR DIÁNA  a Csipkecsirke tulajdonosa Facebook oldala Egy vásárlói vélemény: "Igényes klassz ajándékok, jó kávé, süti, kedves szép mosolygós tulajdo
Olvasd tovább »

Adatkezelési Tájékoztató

A Nőtárs Közhasznú Alapítvány  (a továbbiakban: Adatkezelő)  a Notars.hu domain néven elérhető honlap  (a továbbiakban: honlap)  tulajdonosa és üzemeltetője ezúton teszi közzé a honlap és a honlaphoz kapcsolódó szolgáltatások keretében végzett, a honlapra látogató és a honlapon elérhető szolgáltatásokat igénybe vevő  (a továbbiakban együttesen Érintett)  adatainak kezelésére vonatkozó szabályokat, adatvédelmi és adatkezelési elveket, az adatkezelésre vonatkozó tájékoztatást.
Olvasd tovább »

Miért nem akarnak esélyegyenlőségi tervet a cégek?

Kép
2010-ben a versenyszférában tevékenykedő magyarországi cégek négyötöde nem rendelkezett esélyegyenlőségi tervvel, vagy esélyegyenlőséggel foglalkozó írásos dokumentummal, holott ez – bár ez a többségük számára nem kötelező – védelmet biztosíthat a hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Ahol nincs esélyegyenlőségi terv, ott a vállalati vezetők közel fele szerint ennek oka az, hogy ilyenre nincs is szükség – állapította meg a TÁMOP 2.5.2 program keretében végzett „Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010” című kutatás során a TÁRKI két kutatója.  Esélyegyenlőségi tervet – a Munka törvénykönyve értelmében – az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és a többségi állami vagy önkormányzati tulajdonban álló vállalatok kötelesek elfogadni a 2004-es uniós csatlakozás óta. 2010-ben a versenyszférába tartozó munkahelyek 7%-ában esélyegyenlőségi terv, 11%-ban pedig más ezzel foglalkozó dokumentum – például az általános vagy alapszabály, etikai kódex, a diszkrimináci
Olvasd tovább »

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van (Üzeneteddel elfogadod Adatkezelési Tájékoztatónkat.)

Név

E-mail *

Üzenet *