Az 50+ generáció civil tudásmegosztója

Magyarországon közel négymillióan vagyunk ötven felett, sokan Ratkó gyerekek. Minden életkorban megváltoztattuk a világot magunk körül. Most is ezt tesszük: megváltoztatjuk az öregedésről alkotott képünket. Aktivitásunkkal, szemléletünkkel, tudásunkkal még helyet kérünk, követelünk és kapunk a világ irányításában. Átéltük a múltat, megváltoztattuk a jelent és hatással vagyunk a jövőre.

Gyerekkori örökségként kaptuk a közösségbe tartozás, a másokért cselekvés szándékát. Tapasztalatunkkal, életvitelünkkel még jó ideig meghatározzuk az ország köz- és szakmai életét. Azért dolgozunk, hogy meghonosítsunk egy olyan kultúrát, amely Európa más országaiban régóta elfogadott: az ötvenes-hatvanas korosztály elismerését, értékének megbecsülését.

Generációnknak indítjuk honlapunkat, ami szándékaink szerint igazi közösségi projekt, a magyar babyboom nemzedék civil, közösségi portálja, tudásmegosztó honlap, változatos témájú aloldalakkal. A szerkesztőség önkéntes, nem újságírókat hanem a téma iránt érdeklődőket hívunk. Ha csatlakoznál hozzánk, jelentkezz!

A HÍR FOLYTATÁSA >>

Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Legolvasottabbak

Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját

Kép
Segítsd Te is 1%-kal a Nőtárs új programját Támogasd Te is az új     NŐIKVÓTA50     programunkat 1%-kal  (legkésőbb 2022. május 20-ig) A Nőtárs Alapítvány 2020-ben NŐIKVÓTA50 néven indult tematikus honlapjának célja, hogy felhívjuk a figyelmet a nők esélyegyenlőségének hiányára a társadalmunkban, gazdaságunkban, kultúránkban, közéletünkben.  Azzal foglalkozunk ennek a programnak a keretében, hogy megnézzük és megmutassuk a nők képviseletét életünk különböző területén.  Néhány péld a a közel félezer bejegyzésből: a Magyar Állatorvosi Kamara 9 fős vezetőségében nincs nő a Magyar Ügyvédi Kamara 7 fős vezetőségében nincs nő a vizsgált 15 szakmai kamara egyikében sincs női elnök a Klubrádió Reggeli személy 1 órás beszélgetéseiben 54 nőre 216 férfi jut a független hírmédia-szerkesztőségekben jellemzően 30% alatt van a nők aránya a független hírmédia főszerkesztői között csak 14% a nők aránya Eddig az alábbi területeket elemeztük:  média, közélet, g...
Olvasd tovább »

35 év után - talán - hamarosan lehet európai egyesületet alapítani

Kép
Az Európai Parlament elfogadta a Jogi Bizottságának (JURI) indítványát a határokon átnyúló európai egyesületek és nonprofit szervezetek alapítására -  2022. február 17-én .  A 2022. évi állásfoglalás 35 év után követi az Európai Parlamentnek az Európai Közösségekben működő nonprofit egyesületekről szóló - 1987. március 13. - állásfoglalását, melyben hangsúlyozta, hogy megfelelő európai rendeletet kell elfogadni az európai nonprofit szervezetekre vonatkozóan.  Néhány fontos gondolat az Európai Parlament 2022. évi állásfoglalása bevezetőjéből 1.) Az Emberi Jogok Európai Bírósága elismerte, hogy az egyesülés szabadsága nemcsak az egyesület létrehozásának és megszüntetésének lehetőségét foglalja magában, hanem annak lehetőségét is az egyesület számára, hogy a köztes időszakban tevékenykedhessen. 2.) A nonprofit szervezetek alapvető szerepet játszanak a polgárok és a civil társadalom érdekeinek képviseletében , többek között azáltal, hogy  szolgáltatásokat nyújtanak a sz...
Olvasd tovább »

Nők a vállalatok vezetőtestületeiben: a Bizottság javaslata szerint az elérendő cél 40%

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek. A Bizottság jogszabályjavaslatot terjesztett elő, azzal a céllal, hogy elérjék az alulreprezentált nem 40%-os arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok vezetőtestületeinek ügyvezető feladatot ellátó tagjai között, a kis- és középvállalkozásokat kivéve.  A vállalatok vezetőtestületeiben jelenleg az egyik nemhez tartozók vannak túlnyomó többségben: az igazgatótanácsok nem ügyvezető tagjainak 85%-a és az ügyvezető tagok 91,1%-a férfi, míg a nők ezekben csupán 15%-ban, illetve 8,9%-ban képviseltetik magukat. A heves nyilvános vita és néhány nemzeti és európai szintű önkéntes kezdeményezés ellenére az elmúlt években a helyzet nem változott jelentős mértékben: 2003 óta a vezetőtestületekben a nők aránya átlagosan csak évi 0,6 százalékponttal nőtt. Ez az oka, amiért a Bizott...
Olvasd tovább »

folytatjuk: FÖLFELÉ! KLUB Beszélgetések nőkkel üzletről - 2020. július 29., 14-16 óra, Budapest XIX. kerület

Kép
MEGHÍVÓ #Fölfelé ********************** Folytatjuk a tavasszal megszakadt budapesti üzleti találkozóinkat - kerületenként *********************** A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) és a Nőtárs Alapítvány szeretettel meghív szakmai rendezvényére. FÖLFELÉ! KLUB  Beszélgetések nőkkel üzletről  Te is szereted az üzleti történeteket? Sokat szoktál belőlük tanulni? Neked is s zükséged van arra , hogy új energiákat, ötleteket és megoldásokat kapjál másoktól a továbblépésedhez? Te is k eresel e gy támogató üzleti közösséget, ahol jól érezheted magad?  Gyere el a  FÖLFELÉ! KLUB  beszélgetésekre, és segítünk, hogy céged fejlődni, növekedni tudjon.  A következő találkozó programja   Beszélgetések Budapesten a XIX. kerületben működő nőicégek tulajdonosaival és beszállítóikkal. Meghívott vendégeink: PINTÉR DIÁNA  a Csipkecsirke tulajdonosa Facebook oldala Egy vásárlói vélemény: "Igényes klassz ajándékok, jó ká...
Olvasd tovább »

EP - A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése az Európai Parlamentben - 2019. január

Kép
Az Európai Parlament 2019. január 15-i állásfoglalása a nemek közötti egyenlőség Európai Parlamenten belüli érvényesítéséről. RÉSZLETEK  az Európai Unió népessége fele részben nőkből, fele részben pedig férfiakból áll, az Európai Parlament összetétele azonban a nők nagymértékű alulreprezentáltságát mutatja,  az európai parlamenti képviselők csupán 36,1%-a nő mivel ezt az aránytalanságot a Parlament Elnökségének összetétele is tükrözi, amely 7 nőből és 13 férfiból áll  a nemek közötti kiegyensúlyozott képviselet és a sokféleség a Parlament szerveiben segít a sztereotípiák lebontásában, a diszkrimináció csökkentésében, valamint növeli a polgárok demokratikus részvételét és a Parlament határozatainak legitimitását 2016-ban a Parlamentben a kinevezett felső vezetőknek (főigazgatóknak és igazgatóknak) csupán 11%-a, 2017-ben pedig csupán 33%-a volt nő a Parlament alkalmazottainak 59%-át nők alkotják, de továbbra is alulreprezentáltak a vezetés valamennyi szintjén  a felső ...
Olvasd tovább »

Bejegyzések listája

További lehetőségek

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van (Üzeneteddel elfogadod Adatkezelési Tájékoztatónkat.)

Név

E-mail *

Üzenet *